人力资源解决方案:利用视频会议进行招聘 | Polycom

Polycom 人力资源解决方案

概述

人力资本是组织关注的竞争优势新来源。但是,超过 66% 的人力资源领导将技术和领导缺口视为其组织中的难点。借助 Polycom 加强您的人力资本战略。通过支持视频的业务应用程序加强人才开发、员工敬业度和人才保留。

了解人力资源领导如何利用支持视频的业务应用程序来加强他们的人力资本战略。

最成功的企业知道顶尖人才可能分布于世界任何位置,他们必须相应地拓宽其人才开发和挖掘战略:

  • 在最适宜工作的 100 大公司中,14 家公司有 50% 的员工在美国以外
  • 在最适宜工作的 100 大公司中,27 家公司有 25% 的员工在美国以外

Polycom 使公司可以集中精力广纳全球精英,建设最佳团队。Smith Group 使用 Polycom 跨 400 个地点和 50 个国家/地区进行人力资源面试,帮助他们鉴别和保留正确的人力资本。一旦雇用完成,它会将此全球公司联系在一起。

全球组织的经理和团队成员通常位于不同的时区。通过利用 Polycom 协作解决方案,您可以让分散的团队保持密切联系 – 给他们提供与面对面交互一样的协作感觉。

在线视频是许多国内和国际公司的雇用流程中不可或缺的部分。从 2010 年到 2011 年,其使用率激增 320%,令人震惊,原因是视频面试流程可提供出色的结果:

  • 通过在线视频面试流程选择的候选人的人才保留率达 95%
  • 通过视频面试筛选的员工有 54% 能按时实现目标,而通过传统方式雇用的员工只有 43%。
  • 通过视频面试选择的候选人有 82% 按时完成实现 12 个月的里程碑

采矿和钢铁生产公司 OAO Severstral 利用 Polycom 视频来与全球参与者举行小组面试。这样使利益相关者可以更仔细地审查新候选人,为其全球组织找到合适的人选。

除了更有效,视频面试的成本更低,差旅费节省高达 67%。

人力资源领导通过引入实时视频交互激发变革后,他们可从以下方面加快员工入职:

  • 降低计划复杂性和消除差旅
  • 通过集成的视频和内容共享为远程参与者创造有效的员工培训和开发环境
  • 使地理上分散的员工达到培训课程的临界数量
  • 录制个别课程以用于按需播放和后续新员工入职培训

50% 的小时工最终在前 4 个月内离开新工作,而有一半的高级外聘人员在 18 个月内流失。

越来越多的公司想方设法改善人才保留方式,他们使用集成的视频、音频和内容协作来:

  • 支持家庭或远程办公室工作和灵活工作,作为加薪之外的激励
  • 通过营造工作效率更高的工作环境来提高员工敬业度
  • 建立导师制 - 不受地理位置限制
  • 通过提供按需和远程访问实时视频课程加强培训和开发

人力资源领导将“内部培养人才”作为他们应对人力资本挑战的主要战略之一 - 并且理由充分!根据 Bersin & Associates 的一项研究,当组织培养浓厚的学习文化时,他们:

  • 开发新颖服务和产品的可能性高 92%
  • 最先上市的可能性高 56%
  • 响应客户需求的有效性高 53%

计划和实施培训所需的时间和成本可能非常高;在所有培训预算中,高达 50% 用于计划和管理成本。通过视频协作,Polycom 客户 Lincoln Fire and Rescue 的培训效率提高了 66%。

组织通过视频协作,向广泛听众提供面对面交互培训,而不需要既耗时又耗力的筹备、差旅及跟现场课堂有关的后勤事务。

根据 Wainhouse Research/Polycom 调查,87% 的远程工作人员表示,视频会议使他们感觉与同事的联系更紧密。如果您考虑到当今 70% 的工作人员表示他们感觉工作不投入,就知道这是一项关键统计数据。

Polycom 视频协作解决方案可大大增强员工敬业度和业绩,同时促进所有网络和设备之间的安全通信。

行业趋势

借助 Polycom 人力资源解决方案,企业可以:

丰富企业综合文化

  • 缩短和改善招聘流程
  • 最大程度地消除人才缺口,增强岗位更替计划效率
  • 加强实践和政策的一致性

帮助企业设计和实施经济高效,鼓励各方积极参与的人才开发和培训计划改善企业文化

此外,协作解决方案有助于部门经理、人事经理以及招聘经理实时讨论和共享信息,无需依靠电子邮件或单纯语音会议。

在培训方面,各种培训会效率明显提高(不管是新产品、新流程,还是新技术会议),最大程度地缩小企业人才缺口。协作解决方案可将人力资源策略发送至更多受众,完全不受地理位置的限制。增进整个企业对政策和程序的一致性和全面理解。

通过将视频协作作为一种普遍的通信方式,员工将有更多时间留在办公室和家中。这样势必提升员工士气,减少人员流动造成的干扰,最终提高整个企业的生产力和工作效率。

 

现在,人力资源更具人性色彩, 并且范围扩至全球。

利用国际人才库。
外面的世界很大,充满优秀的候选人。现在,寻找和面试候选人变得空前容易。因为有了 Polycom 解决方案,地理位置、时间和差旅的限制不再妨碍您为公司的最大支出 - 人力增值
无需离开办公室便可横跨海洋和大陆进行培训。

有了 Polycom 解决方案,世界就是您的教室。现在,培训可以超越办公室,走向包含大量内容的国际化的面对面交互,从而取得更好的指导、协作和人才保留效果。您甚至可以从几乎任何位置地邀请“客座专家”加入您。

沟通影响力来自面部表情和肢体语言。1
提升使员工技能 - 不受地理位置限制。
Polycom 解决方案几乎可为您提供对亲自面试期待的一切效果:肢体语言,语音的细微差别,甚至眼神交流 — 免去时差、停机时间和差旅费用。
适合现代员工的灵活工作。

能够灵活地在办公室外工作的员工更满足,工作效率更高。他们还能在交通上花费更少的时间,这意味着有更多时间花在工作上,并减少碳排放。“弹性诱惑”也是将精英人才吸引到组织的好办法。
灵活工作可使员工的工作效率提高多达2
来源 1 Heathfield, Susan M。 2005.“Listen with Your Eyes: Tips for Understanding Non-Verbal Communication.”(用眼倾听:理解非语言沟通的提示。)Humanresources.about.com。 2 2010.“Work-Life Balance and the Economics of Workplace Flexibility.”(工作生活平衡以及工作场所灵活性的经济学。)总统经济顾问委员会行政办公室 Whitehouse.gov。 3 Mayo, William。 2013.“Leading Authentically: What Does It Mean to Lead on the "People Side" of Business?What Is an Authentic Leader?”(真正地领导:领导企业的“人力方面”有何含义?什么是真正的领导?)Authorbillmayo.wordpress.com。

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